Det handler om
at have god arbejdslyst!

MENING: Betyder det noget?

Det har stor betydning for arbejdslysten, at arbejdet giver mening. Det kan handle om, at arbejdsopgaverne giver mening i sig selv, at man i fællesskab bliver dygtigere – eller at man oplever, at ens egen rolle på arbejdspladsen har betydning. Endelig kan mening også findes i oplevelsen af at bidrage til noget større: At arbejdet gør en forskel i andre menneskers hverdag.

MEDBESTEMMELSE: Bliver jeg hørt?

Medbestemmelse handler om oplevelsen af at have indflydelse på eget arbejde. Det har betydning for arbejdslysten, om man bliver hørt og inddraget i det rette omfang – både i forhold til de konkrete arbejdsopgaver og i forhold til de beslutninger, der har betydning for ens arbejdsopgaver.

MESTRING: Lever jeg op til kravene?

Mestring handler om følelsen af at beherske de udfordringer, man stilles overfor i løbet af arbejdsdagen. Det handler også om oplevelsen af, at arbejdsopgaverne passer til ens egne kompetencer, om faglig tilfredshed og følelsen af, at man udvikler sine kompetencer. Oplevelsen af at mestre arbejdet er vigtig for mange menneskers arbejdslyst.

RESULTATER: Kan mine resultater ses og mærkes?

Resultater handler om at opleve fremskridt og se konkrete resultater af arbejdet. Det har betydning for arbejdslysten, at der er klare mål og delmål for både individuelle arbejdsopgaver og den fælles indsats, og at det er tydeligt, hvornår målene er nået.

LEDELSE: Hvordan har jeg det med min leder?

Oplevelsen af lederen/ledelsen på arbejdspladsen har stor betydning for den samlede arbejdslyst. Oplever man, at den nærmeste leder er dygtig og nærværende og bakker medarbejdere op, skaber det tillid – som er et vigtigt fundament for en god relation mellem medarbejder og leder. Lederens faglige og sociale kompetencer spiller også ind.

KOLLEGER: Hvordan går det med kollegerne?

Vi bruger som regel meget tid sammen med kollegerne, og forholdet til dem spiller ind på arbejdslysten. Det gælder både i samarbejdet om det faglige og i det sociale samvær i arbejdstiden. Hvordan er tilliden mellem kollegerne, hvordan er sammenholdet, og er man gode til at anerkende hinanden?

BALANCE: Er der tid til det hele?

Oplevelsen af balance og ligevægt i arbejdslivet hænger sammen med arbejdslysten. Det gælder selvfølgelig balancen mellem arbejdsliv og privatliv i dagligdagen. Men det hænger også sammen med, om der er balance mellem arbejdsopgaver, tid og krav til kvalitet.